× 
Chủ đề Working time trong Writing Task 2 xuất hiện khá thường xuyên trong các kỳ thi IELTS. Tuy nhiên, một số đề bài thuộc chủ đề này vẫn khiến nhiều thí sinh gặp khó khăn trong việc triển khai ý tưởng.
Hôm nay IELTS LangGo sẽ mang đến bài Writing Task 2 chủ đề Working time kèm phân tích chi tiết, sample essay và từ vựng để các bạn có thể cải thiện kỹ năng viết hiệu quả nhé!
| Đề bài: The working week should be shorter and workers should have a longer weekend. Do you agree and disagree? |
Phân tích đề
Dàn ý
Introduction:
Body 1:
Body 2:
Conclusion:
Sau khi đã phân tích phần dàn ý chi tiết phía trên, các bạn hãy thử tham khảo bài mẫu dưới đây để hiểu hơn về cách triển khai ý tưởng đặc biệt nhé!
In recent years, the conventional five-day working week has been increasingly called into question, with growing advocacy for a condensed schedule that affords employees an extended weekend. While detractors argue that such a shift could hinder economic performance, I strongly contend that a shorter working week would yield far-reaching benefits for both individuals and society.
Admittedly, transitioning to a four-day workweek presents a number of practical challenges. A primary concern lies in the potential decline in productivity and the broader economic implications of such a shift. In sectors that demand uninterrupted operations, such as healthcare, retail, emergency services, and public transportation, reducing the number of working days could seriously disrupt continuity and service delivery. For instance, hospitals, fire departments, and ambulance services cannot afford even temporary staffing shortages without risking delays in critical care or emergency response. In addition, attempting to condense five days’ worth of responsibilities into just four may inadvertently lead to extended work hours and heightened daily workloads. This intensification could result in employee fatigue, reduced concentration levels, and a decline in the overall quality of output. Particularly in deadline-driven industries like finance or law, the pressure to meet tight schedules within a shorter time frame may outweigh the advantages of having an additional rest day. This shift, rather than alleviating stress, could ironically foster a more stressful and burnout-prone environment, especially if not carefully implemented with adequate support systems and workflow adjustments.
Nevertheless, I still believe that the long-term benefits of adopting a shorter working week are compelling and multifaceted. Chief among them is the profound improvement in work-life balance. Providing employees with an extra day off allows them more time for rest, family interaction, personal interests, and self-care—factors that are increasingly recognized as crucial to long-term mental and physical well-being. Countries like Iceland have already piloted four-day workweeks on a national scale, reporting overwhelmingly positive results: not only did employee satisfaction and mental health improve, but productivity levels remained stable or even increased. Furthermore, a more rested and fulfilled workforce tends to be more engaged, innovative, and efficient. Employees returning to work after an extended weekend often exhibit sharper focus, higher morale, and greater enthusiasm to perform. This can translate into enhanced problem-solving abilities, more creative thinking, and increased retention, all of which are valuable assets in today’s knowledge-based and competitive economy.
In conclusion, while concerns about reduced output and intensified workdays are not unfounded, the holistic benefits of a shortened working week, ranging from improved mental health to heightened productivity, are too substantial to ignore. With thoughtful implementation and supportive policies, this paradigm shift could pave the way for a healthier, more motivated, and future-ready workforce.
Bản dịch:
Trong những năm gần đây, mô hình làm việc năm ngày một tuần truyền thống ngày càng bị đặt dấu hỏi, khi ngày càng nhiều người kêu gọi chuyển sang lịch làm việc rút gọn cho phép người lao động có một kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài hơn. Mặc dù những người phản đối cho rằng sự thay đổi này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất kinh tế, tôi cho rằng tuần làm việc ngắn hơn sẽ mang lại những lợi ích sâu rộng cho cả cá nhân và toàn xã hội.
Thừa nhận rằng việc chuyển đổi sang tuần làm việc bốn ngày chắc chắn sẽ đặt ra một số thách thức thực tiễn. Mối lo ngại hàng đầu là nguy cơ suy giảm năng suất lao động và những hệ lụy kinh tế có thể phát sinh. Trong những lĩnh vực đòi hỏi hoạt động liên tục như y tế, bán lẻ, dịch vụ khẩn cấp và giao thông công cộng, việc cắt giảm số ngày làm việc có thể làm gián đoạn nghiêm trọng sự vận hành và chất lượng dịch vụ. Chẳng hạn, các bệnh viện, lực lượng cứu hỏa và dịch vụ cấp cứu không thể chấp nhận tình trạng thiếu nhân sự, dù chỉ trong thời gian ngắn, vì điều đó có thể gây chậm trễ trong việc chăm sóc bệnh nhân hoặc ứng phó khẩn cấp. Thêm vào đó, nỗ lực hoàn thành khối lượng công việc của năm ngày trong chỉ bốn ngày có thể khiến người lao động phải làm việc với cường độ cao hơn, dẫn đến kéo dài giờ làm và tăng áp lực trong ngày. Tình trạng này có thể gây mệt mỏi, suy giảm khả năng tập trung và làm giảm chất lượng công việc. Đặc biệt trong các ngành có áp lực về thời hạn như tài chính hoặc pháp lý, việc phải hoàn tất công việc trong thời gian ngắn hơn có thể khiến lợi ích từ một ngày nghỉ thêm trở nên lu mờ, thậm chí gây ra nhiều căng thẳng và kiệt sức hơn nếu không có các điều chỉnh quy trình và hỗ trợ phù hợp.
Tuy nhiên, lợi ích lâu dài của việc áp dụng tuần làm việc rút gọn là rất rõ rệt và đa chiều. Nổi bật nhất là sự cải thiện sâu sắc về cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Việc có thêm một ngày nghỉ giúp người lao động có nhiều thời gian hơn để nghỉ ngơi, gắn kết với gia đình, theo đuổi sở thích cá nhân và chăm sóc sức khỏe tinh thầm - những yếu tố ngày càng được công nhận là thiết yếu đối với sức khỏe lâu dài cả về thể chất lẫn tinh thần. Các quốc gia như Iceland đã thử nghiệm tuần làm việc bốn ngày trên quy mô quốc gia và ghi nhận kết quả tích cực vượt mong đợi: nhân viên cảm thấy hài lòng hơn, tinh thần thoải mái hơn, trong khi năng suất vẫn được duy trì hoặc thậm chí được nâng cao. Hơn nữa, một lực lượng lao động được nghỉ ngơi đầy đủ và cảm thấy viên mãn thường có xu hướng làm việc tập trung hơn, sáng tạo hơn và hiệu quả hơn. Sau một kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài, nhiều người quay lại công việc với tinh thần hăng hái, động lực cao và sự sẵn sàng giải quyết vấn đề một cách chủ động. Những lợi ích này có thể góp phần vào việc nâng cao chất lượng tư duy, khả năng đổi mới và duy trì nhân sự—những yếu tố vô cùng quan trọng trong nền kinh tế tri thức và đầy cạnh tranh ngày nay.
Tóm lại, mặc dù những lo ngại về việc sụt giảm hiệu suất hay áp lực công việc gia tăng là hoàn toàn có cơ sở, nhưng những lợi ích toàn diện của tuần làm việc rút gọn—từ cải thiện sức khỏe tinh thần đến nâng cao hiệu quả lao động - là quá lớn để có thể bỏ qua. Với sự triển khai hợp lý và các chính sách hỗ trợ phù hợp, sự thay đổi mang tính mô hình này hoàn toàn có thể mở đường cho một lực lượng lao động khỏe mạnh hơn, có động lực hơn và sẵn sàng cho tương lai.
Thực tế khi đọc xong phần bài mẫu, nhiều bạn sẽ chuyển qua bài tiếp theo vì tự tin vào trí nhớ của mình, tuy nhiên các bạn vẫn cần phải note lại các cấu trúc ngữ pháp cũng như từ vựng hay vào vở để có thể ôn tập lại thường xuyên nhé!
Cấu trúc
Từ vựng
Với chủ đề Working time và các sample Writing Task 2 này, IELTS LangGo hy vọng các bạn sẽ vượt qua kỳ thi thành công và đạt được band điểm mục tiêu nhé!
ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ LỘ TRÌNH Săn ƯU ĐÃI lên tới 12.000.000đ
